"Confia ao SENHOR as tuas obras e os teus planos serão estabelecidos". Pv 16:3   

    

* Consultoria Individual e em Grupo; Treinamento; Palestras (diversas áreas). 

* Particular e Empresas, Escolas, e demais Instituições.

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O Mercado Atual 

                                                 

     O Mercado de Trabalho atual vem sofrendo muitas mudanças e se tornando altamente competitivo nas grandes metrópoles, principalmente no que se refere à área de Vendas e de   Atendimento ao Público. Isso, porque hoje, este Mercado exige Multi-funcionalidade por parte dos profissionais, nas mais diversas áreas, e principalmente na área comercial, devido a grande concorrência que aí está, fazendo com que os consumidores conheçam mais seus direitos e exijam qualidade total nos serviços prestados, sejam estes serviços quais forem.

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O Novo Perfil Profissional

Antigamente, as empresas buscavam profissionais com experiências e habilidades específicas em determinada área. Aqueles que possuíam experiências em várias áreas de atuação, ou possuíam habilidades variadas, eram vistos como profissionais indecisos, que não sabiam o que queriam, ou profissionais  imaturos.

Hoje, as empresas buscam Profissionais altamente qualificados em determinada área de atuação, porém, versáteis, com habilidades variadas, que possam contribuir para a empresa de forma diversificada, com versatilidade, e criatividade.  A multifuncionalidade, digamos assim, por parte dos profissionais da atualidade, neste mundo globalizado é primordial, e muito interessante para as empresas. Passou a ser uma característica profissional bem marcante, tanto no currículo, quanto na entrevista, e principalmente nas dinâmicas de grupo.

     

"Segundo Reich (1999, p.12), o caminho do êxito para as empresas na nova economia passa por uma nova relação entre empregador e empregado. Na relação tradicional, as duas partes se comportavam como se uma estivesse sendo explorada pela outra. Agora a tendência é de cooperação, com consciência de que há dependência mútua, mas principalmente, benefícios a serem compartilhados".

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Inteligência Emocional

Você sabe o que é Inteligência Emocional?

Até pouco tempo atrás o sucesso de uma pessoa era avaliado pelo raciocínio lógico e habilidades matemáticas e espaciais (QI). Mas o psicólogo Daniel Goleman, PhD, com seu livro "Inteligência Emocional" retoma uma nova discussão sobre o assunto. Ele traz o conceito da inteligência emocional como maior responsável pelo sucesso ou insucesso das pessoas. A maioria da situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas. Desta forma pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão, gentileza têm mais chances de obter o sucesso.

A Inteligência Emocional está relacionada a habilidades tais como motivar a si mesmo e persistir mediante frustações; controlar impulsos, canalizando emoções para situações apropriadas; praticar gratificação prorrogada; motivar pessoas, ajudando-as a liberarem seus melhores talentos, e conseguir seu engajamento a objetivos de interesses comuns.

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